EOL intérim : Cumul CDI et intérim: c'est possible ?

Vous recherchez un complément de salaire à votre contrat à durée indéterminée, mais ne savez pas vers quoi vous tourner ? Et si l’intérim était LA solution ?

Il est tout à fait légal de cumuler un CDI à une mission d’intérim. Toutefois, il y a certaines règles à respecter :

• Vous devez vérifier si vous n’avez pas de clause d’exclusivité dans votre contrat. Si vous en avez une, vous ne pourrez pas accepter une mission d’intérim, sauf si votre employeur vous y autorise. En revanche, si vous n’en avez pas, aucun souci.

• Vous devez respecter la durée maximale du travail, soit 48 heures tous contrats confondus.

• Vous devez également respecter les temps de repos journaliers (11 heures consécutives) et hebdomadaires (24h de repos en plus des 11 heures journalières).

• Cette possibilité de cumul se limite presque exclusivement aux salariés du privé : dans la fonction publique, le cumul est très limité, voire interdit. Sauf dérogation exceptionnelle, seuls les agents à temps partiel, inférieur à 70%, vont pouvoir cumuler leur emploi principal avec une mission d’intérim, sous réserve d’autorisation de l’administration.

Veillez à bien respecter ces règles ! En effet, si vous dépassez volontairement la durée maximale du travail, vous vous exposez à une amende de 1500€, qui peut aller jusqu’à 3000€ en cas de récidive. Vous pourriez également faire risquer des amendes à votre employeur si vous ne respectez pas la durée du repos journalier et hebdomadaire. Enfin, si vous ne respectez pas votre clause d’exclusivité, vous pourriez faire l’objet d’un licenciement pour faute grave.

Si vous vous lancez dans le cumul d’emploi, vous devrez faire preuve d’une grande organisation, pour maintenir une performance stable dans vos deux postes, garder des plages de repos suffisantes et surtout, garder un bon équilibre entre votre vie privée et votre vie professionnelle !